مقاله   ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
شنبه 31 تیر 1396 / 08:03|کد خبر : 1984|گروه : حوادث

مختصات شهردار آینده بیجار

مختصات شهردار آینده بیجار

با پایان یافتن دوره چهارم شورای اسلامی شهر بیجار انتخاب شهردار بحث اصلی در محافل و شبکه های اجتماعی است.

به گزارش خبرنگار بیجار بام ایران ، بحث و بررسي پيرامون انتخاب شهردار آينده بيجار در محافل ،مجالس وشبكه هاي اجتماعي درجريان است وگمانه زني ها در مورد گزينه هاي شايسته تصدي آن به افرادي نيز ختم مي گردد .

براي پرهيز از افتادن در دور باطل ادوار گذشته و به منظور انتخاب فردي نزديك به گزينه برتر موارد زير حائز اهميت است.

١-مهارت هاي فني :شهرداري و مديريت شهري نيازمند مديري است با دانش فني و ادراك از اصول مرتبط با اداره امور شهر و مهارت هاي تخصصي وآكادميك كه بتواند متناسب با نيازهاي روز وجامعه تحولات لازم را مديريت نمايد.

٢-مهارتهاي ارتباطي:دنياي امروز وآخرين نظريات مديريت بر ارتباطات وروابط انساني استوار است .

دوراني كه تحكم،فشار ،دستورات خشك از بالا به پايين و تكيه صرف بر پاداش هاي مادي به عنوان تنها انگيزاننده و عامل در مديريت بر منابع انساني موثر مي افتاد پايان يافته است و مديراني كه نتوانند خود را به مختصات روز دانش مديريت بروز رساني نمايند بر مدار خوشيفتگي مي تنند ونخواهند توانست اهداف سازماني خود را محقق نمايند .

آنان به گمان خود تعارضات حوزه مديريت خود را سامان بخشيده اند وآرامش حاكم بر فضاي كاري را به اشتباه رضايت تلقي مي كنند درحالي كه نمي دانند اين تعارضات به لايه هاي پنهان گروهاي غيررسمي ادراه تحت مديريت خود رانده شده وبصورت آتش زير خاكستر چند صباحي بعد زبانه خواهد كشيد وكيان مديريت آنان را از اساس به خطر خواهد انداخت ودر نهايت موج نارضايتي ها، شهردار و مديري را كه با سلام وصلوات ودود اسپند و بردوش طرفداران به شهرداري آورده است را با تخريب چند ريشتري به گروه مديران وشهرداران قبلي خواهد افزود.

٣-مهارتهاي منتج از تجارب بدست آمده :مديراني كه در نظام ديوان سالار وسلسله مراتبي و لودر سيستمي معيوب مدارج ارتقاء را طي مي كنند به مراتب بهتر از مديران سياسي و وابسته به جريانها ولابي ها و امواجي است كه به يكباره بدون توجه به همه اصول لازم جهت تكيه بر مسند مديريت سازماني همچون شهرداري وصرفا"بر اساس وصل به گروه ،دسته وافراد متنفذ  بكار گرفته مي شوند.چنين مدير و شهرداري با تباه كردن انرژي،تغييرات نامتوازن وناروا در ساختارهاي سازماني،استفاده از آزمون وخطا،تخريب جايگاه واقعي مديريت در اذهان پرسنل ومردم بواسطه عدم آشنايي با ضوابط آن وقس علي هذا موجبات نابسامي وافزودن بر پيچيدگي ها و....خواهد شد

با امعان نظر به مطالب فوق

شهردار برازنده ديار گروس كسي است كه با تجربه حضور در سيستم اداري و مديريتي، مستقل از جريان هاي سياسي ، با تحصيلات مرتبط.اخلاق مدار(برخلاف ديدگاه متناقض بعضي ها) و با علم و دانش مرتبط با مديريت امور شهري با مدت زمان كافي وتوجه به ثبات در مديريت در يك فرايند منطقي بتواند به روح ناتوان شهرداري جاني تازه بخشد.

بنا به دلايل زير حضور مديران(شهردار) بيجاري بر مديران غريبه ارجحيت دارد.

١-تجربه شكست خورده در ادوار مختلف.

٢-آشنايي وشناخت فرهنگ منطقه به عنوان كاتاليزوري در تسريع اقدامات و به فعليت رسانيدن تصميمات.

٣-علاقمندي واحساس تعلق خاطر فراوان به ديار خود.

٤-شبكه روابط گسترده وايجاد لابي هاي مفيد و موثر به علت روابط منبعث از گذشته ،حال وآينده .

٥-تاكيد دنياي امروز بر بومي سازي،بومي گزيني .

البته مديران بومي شايسته با كارنامه روشن.

 

یادداشت ازسيدعليرضا ميرخاني

انتهای پیام/



برچسب ها :

انتخاب شهردارپایان دوره چهارم شورای اسلامی شهر بیجارافرادی کاردان و شایستهبیجار بام ایران

نظرات کاربران :

اولین نفری باشید که در مورد این مطلب نظر می دهید!

دیدگاه های ارسالی شما، پس از تایید توسط مدیریت در وب سایت منتشر خواهد شد.
پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

نام *
 

کد امنیتی
 
   

ADS In Website

ADS In Website
 

صفحه ها   ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
پربازدیدترین اخبار یک ماه اخیر   ــــ